부당해고 당했을 때 월급은 얼마나 받을 수 있을까요? | 부당해고, 해고, 월급, 퇴직금, 노동법, 법률, 변호사
부당해고 당했을 때 월급은 얼마나 받을 수 있을까요?
| 부당해고, 해고, 월급, 퇴직금, 노동법, 법률, 변호사
갑작스러운 해고 통보를 받고 억울한 마음에 부당해고 가능성을 생각해보는 분들이 많으실 겁니다. 하지만, 부당해고가 인정되더라도 받을 수 있는 금액과 절차에 대해 정확히 알지 못하는 경우가 많습니다.
부당해고는 사용자의 정당한 이유 없이 근로자를 해고하는 경우를 말하며, 이 경우 근로자는 해고 무효 확인 소송을 통해 해고를 취소시키고 월급과 퇴직금을 받을 수 있습니다.
하지만 부당해고를 인정받기 위해서는 노동법에 대한 전문적인 지식과 경험이 필요하며, 법률적인 대응을 위한 변호사의 도움이 필수적입니다.
본 블로그에서는 부당해고를 당했을 때 월급과 퇴직금을 얼마나 받을 수 있는지, 부당해고를 인정받기 위한 절차는 무엇인지, 변호사는 어떻게 도움을 줄 수 있는지 등 궁금한 점들을 자세히 알려알려드리겠습니다. 부당해고로 인해 힘든 시간을 보내고 계신 분들에게 도움이 되기를 바랍니다.
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부당해고, 월급은 얼마나 받을 수 있을까요?
부당해고는 직원이 회사의 정당한 사유 없이 해고당하는 경우를 말합니다. 부당해고를 당하면 임금과 퇴직금, 해고날짜 동안의 손해배상 등을 받을 수 있습니다. 부당해고로 인해 발생하는 손해는 상황에 따라 다르며, 법률 전문가의 도움을 받아 정확히 파악하는 것이 중요합니다.
임금은 부당해고 당일까지 발생한 임금을 받을 수 있습니다. 퇴직금은 근무 날짜, 급여, 회사 규정에 따라 계산됩니다. 해고날짜 동안의 손해배상은 부당해고로 인해 발생한 손실을 보상받는 것으로, 구체적인 금액은 해고 날짜, 직종, 실제 손실 금액 등을 고려하여 산정됩니다.
부당해고를 당했을 때 월급을 받기 위해서는 먼저 부당해고 사실을 입증해야 합니다. 회사가 정당한 사유 없이 해고를 했다는 증거가 필요하며, 이는 근무 기록, 통화 기록, 메일, 증인 등을 통해 입증할 수 있습니다.
부당해고를 당했다면 노동청에 진정을 제기하거나 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 노동청은 진정을 받아 조사를 진행하고, 필요한 경우 해고 무효 확인 등의 시정 권고를 할 수 있습니다. 하지만 노동청의 권고는 강제력이 없어, 회사가 이를 따르지 않을 경우에는 법원에 소송을 제기하여 해고 무효 확인판결을 받아야 합니다.
부당해고는 심각한 문제이며, 직원의 권리를 침해하는 행위입니다. 부당해고를 당했을 때는 법률 전문가의 도움을 받아 자신의 권리를 지켜야 합니다. 관련 법률 및 판례를 잘 알고 있는 노무사 또는 변호사에게 법률 상담을 받아 구체적인 상황에 맞는 해결 방안을 찾는 것이 중요합니다.
부당해고를 당했다고 생각되면 다음과 같은 사항을 확인하는 것이 좋습니다.
- 해고 사유가 정당한지 여부
- 해고 절차가 적법하게 진행되었는지 여부
- 해고 통보를 받았는지 여부
- 해고에 대한 구체적인 증거가 있는지 여부
- 퇴직금 및 임금 지급 여부
부당해고는 개인의 삶에 큰 영향을 미치는 심각한 문제입니다. 부당해고를 당했을 때는 당황하지 말고, 법률 전문가의 도움을 받아 문제를 해결하는 것이 중요합니다.
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부당해고 당했을 때, 퇴직금은 어떻게 계산될까요?
부당해고는 근로자가 정당한 사유 없이 해고당한 경우를 말합니다. 부당해고를 당했다면 해고 무효 확인 소송을 통해 원직복귀를 요구할 수 있으며, 퇴직금 등의 손해 배상도 청구할 수 있습니다. 퇴직금은 근로자가 회사에 근무한 날짜에 대한 보상으로, 부당해고를 당했더라도 회사는 근무 날짜에 대한 퇴직금을 지급해야 합니다. 퇴직금은 근로기준법에 따라 계산되며, 퇴직금 계산 방법은 다음과 같습니다.
| 구분 | 계산 방식 | 비고 |
|---|---|---|
| 기본 퇴직금 | (1일 평균 임금) × (근무 년수) × (30일) × (퇴직금 지급률) | 퇴직금 지급률은 회사 내규에 따라 달라질 수 있지만, 법적으로는 1년 미만 근무 시 1/12, 1년 이상 근무 시 1/12 + 매년 1/12씩, 최대 1년 미만 근무분까지 포함하여 1년 이상 근무분은 최대 1씩 지급 할 수 있습니다. |
| 퇴직금 추가 지급 | (1일 평균 임금) × (근무 년수) × (30일) × (추가 지급률) | 추가 지급률은 회사 내규에 따라 달라질 수 있습니다. 추가 지급 사유로는 장기 근무, 우수 성과, 회사 기여 등이 있습니다. |
| 퇴직금 감액 | (1일 평균 임금) × (근무 년수) × (30일) × (감액률) | 감액률은 회사 내규에 따라 달라질 수 있습니다. 감액 사유로는 근태 불량, 징계 등이 있습니다. |
| 퇴직금 미지급 | (1일 평균 임금) × (근무 년수) × (30일) | 회사가 퇴직금을 지급하지 않을 경우 노동청에 진정을 제기하여 퇴직금을 받을 수 있습니다. |
퇴직금 계산은 근로기준법에 따라 이루어지며, 퇴직금은 근로자가 회사에 근무한 날짜에 대한 보상입니다. 퇴직금은 회사의 규정이나 단체협약에 따라 달라질 수 있으며, 부당해고 당했을 경우에도 근무 날짜에 따른 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 퇴직금 계산은 복잡할 수 있으므로, 정확한 계산을 위해 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.
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부당해고 당했을 때 월급은 얼마나 받을 수 있을까요?
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부당해고를 인정받으려면 어떤 증거가 필요할까요?
"정의는 힘의 부재가 아니라 힘의 정의로 이루어진다." - 폴 발레리
1, 부당해고의 유형과 증거
- 정당한 사유 없는 해고
- 해고 사유의 부당성
- 절차상의 하자
부당해고는 크게 정당한 사유 없는 해고, 해고 사유의 부당성, 절차상의 하자로 나눌 수 있습니다.
정당한 사유 없는 해고는 회사가 근로자를 해고할 만한 정당한 사유가 없음에도 해고를 하는 경우입니다.
해고 사유의 부당성은 회사가 근로자를 해고할 만한 사유가 있더라도 그 사유가 부당하거나 근로자에게 귀책 사유가 없는 경우입니다.
절차상의 하자는 회사가 해고 절차를 제대로 거치지 않거나 근로자에게 해고 사유를 제대로 통보하지 않은 경우입니다.
2, 부당해고 증명을 위한 증거 자료
"증거는 사실을 설명하는 것이 아니라 사실을 드러내는 것이다." - 알베르트 아인슈타인
부당해고를 증명하기 위해서는 다양한 증거 자료들을 확보하는 것이 중요합니다.
가. 근로 계약서
근로 계약서는 근로자와 회사 사이의 근로 관계를 증명하는 가장 중요한 증거 자료입니다.
계약서에 명시된 근로 조건, 해고 사유, 해고 절차 등이 부당해고 여부를 판단하는 중요한 기준이 됩니다.
특히 계약서에 해고 사유와 해고 절차가 명확하게 명시되어 있지 않거나, 실제 해고 사유와 계약서 내용이 일치하지 않는 경우 부당해고 가능성이 높습니다.
나. 급여 명세서
급여 명세서는 근로자가 회사로부터 받은 급여 내역을 보여주는 자료입니다.
부당해고를 당한 경우, 회사가 급여를 제대로 지급하지 않았거나, 급여 지급일에 지급하지 않은 경우 부당해고의 증거가 될 수 있습니다.
급여 명세서는 급여 지급일, 급여 금액, 급여 지급 방식 등이 기록되어 있으므로 부당해고 여부를 판단하는 데 도움이 될 수 있습니다.
다. 출퇴근 기록
출퇴근 기록은 근로자가 회사에 출근하고 퇴근한 시간을 기록한 자료입니다.
부당해고를 당한 경우, 회사가 근로자의 출퇴근 기록을 조작하거나, 근로자의 출퇴근 시간을 허위로 기재한 경우 부당해고의 증거가 될 수 있습니다.
출퇴근 기록은 근로자가 정상적으로 근무했는지 여부를 확인하는 데 중요한 자료이며, 부당해고 여부를 판단하는 데 도움이 될 수 있습니다.
라. 업무 관련 자료
업무 관련 자료는 근로자가 회사에서 수행했던 업무 내용을 보여주는 자료입니다.
부당해고를 당한 경우, 회사가 근로자의 업무 능력을 평가하는 데 사용했던 자료, 근로자가 수행했던 프로젝트, 보고서 등이 증거가 될 수 있습니다.
3, 부당해고 발생 시 대처 방법
"법은 바보가 아니다. 법은 절차를 존중해야 한다." - 엘리자베스 워런
부당해고를 당했다면, 먼저 신속하게 대처하는 것이 중요합니다.
가. 해고 사유 확인 및 증거 자료 확보
회사로부터 해고 통보를 받았다면, 해고 사유를 정확히 확인하고 증거 자료를 확보해야 합니다.
해고 사유가 명확하지 않거나, 해고 사유가 부당하다고 생각되면, 회사에 해고 사유에 대한 구체적인 설명을 요구하고, 증거 자료를 확보해야 합니다.
해고 통보를 받은 날짜, 해고 사유, 해고 절차 등을 기록해 두고, 해고 통보서, 급여 명세서, 출퇴근 기록, 업무 관련 자료 등을 증거 자료로 확보해야 합니다.
나. 노동청에 진정 제기
증거 자료를 확보한 후에는 노동청에 진정을 제기해야 합니다.
노동청에 진정을 제기하면 노동청에서 부당해고 여부를 조사하여 회사에 시정 명령을 내리거나, 근로자에게 손해배상을 명령할 수 있습니다.
노동청 진정은 부당해고를 당했을 때 가장 먼저 취할 수 있는 조치이며, 신속하게 진행해야 합니다.
다. 법률 전문가의 도움
부당해고가 복잡하거나, 노동청 진정 결과가 만족스럽지 못한 경우, 법률 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.
노무사나 변호사는 부당해고 관련 법률 자문을 제공하고, 노동청 진정, 민사 소송 등에 필요한 법률적인 지원을 제공할 수 있습니다.
법률 전문가의 도움을 받으면 부당해고에 대한 법률적인 대응을 효과적으로 할 수 있습니다.
4, 부당해고 시 받을 수 있는 금전적 보상
"정의는 돈으로 살 수 없지만, 정의를 얻기 위해서는 돈이 필요하다." - 윌리엄 어니스트 글래드스톤
부당해고를 인정받으면, 해고 기간 동안의 임금, 퇴직금, 위자료 등을 청구할 수 있습니다.
가. 퇴직금
퇴직금은 근로자가 회사에 근무한 기간 동안 받은 급여를 기준으로 산정되며, 퇴직금 지급 규정 등 회사 내규에 따라 지급됩니다.
나. 해고 날짜 동안의 임금
해고 기간 동안의 임금은 근로자가 해고된 날부터 해고가 부당하다는 법원의 판결이 있을 때까지의 기간 동안 받을 수 있는 임금입니다.
다. 위자료
위자료는 회사의 부당한 해고로 인해 근로자가 입은 정신적, 물질적 피해에 대한 보상입니다.
5, 부당해고 예방을 위한 노력
"예방이 치료보다 낫다." - 아랍 속담
부당해고는 개인에게 큰 피해를 주는 행위입니다.
부당해고를 예방하기 위해서는 평소 근로
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부당해고, 변호사 도움이 꼭 필요한 이유는?
1, 부당해고로 인한 경제적 손실, 변호사의 도움이 절실합니다.
- 부당해고는 갑작스러운 소득 중단으로 이어져 생계 유지에 어려움을 겪게 할 수 있습니다.
- 합법적인 해고라면 퇴직금을 받을 수 있지만, 부당해고는 퇴직금 지급을 거부당할 가능성이 높습니다.
- 임금, 퇴직금, 기타 손해배상 등을 받기 위해서는 법률 전문가의 도움이 필수입니다.
1.1 부당해고 시 권리 구제
부당해고를 당했다면 근로기준법에 따라 해고 무효 확인 소송을 제기하여 회사로부터 임금, 퇴직금, 해고 날짜 동안의 손해배상 등을 청구할 수 있습니다. 하지만, 법률 지식이 부족한 상태에서 소송을 진행하는 것은 매우 어렵습니다.
변호사는 법률 전문가로서 근로기준법에 따라 부당해고 여부를 판단하고, 증거를 수집하여 효율적인 소송 전략을 수립할 수 있습니다. 또한, 회사와 협상을 통해 합의를 이끌어내는 데에도 도움을 줄 수 있습니다.
1.2 부당해고 소송의 어려움
부당해고 소송은 증거 확보, 법리 다툼, 소송 절차 등 매우 복잡한 방법을 거치게 됩니다. 특히, 근로자는 회사의 거부나 협조 부족으로 인해 증거를 확보하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.
변호사의 도움을 받으면 증거 수집, 법률 자문, 소송 진행 전반을 전문적으로 지원받을 수 있어, 보다 유리한 결과를 얻을 가능성이 높아집니다.
2, 복잡한 노동법, 전문가의 도움이 필요합니다.
- 노동법은 끊임없이 변화하고 있으며, 해석이 복잡하여 근로자 스스로 해석하고 대처하기 어렵습니다.
- 부당해고는 회사가 근로자에게 불리한 조건을 적용하여 해고하는 경우가 많으며, 이러한 경우 근로자는 자신의 권리가 침해당했는지조차 모르는 경우가 많습니다.
- 노동 전문 변호사는 노동법에 대한 전문적인 지식을 바탕으로 근로자의 권리를 보호하고, 합리적인 해결 방안을 제시해 줄 수 있습니다.
2.1 법률 전문가의 조력
변호사는 노동법 관련 법률 자문을 통해 부당해고 여부를 판단하고, 근로 계약서 및 회사 내규 분석을 통해 근로자에게 불리한 조항이 있는지 확인합니다.
또한, 회사와의 협상 과정에서 근로자의 권리를 대변하고, 필요하다면 소송을 통해 권익을 보호할 수 있습니다.
2.2 정확한 정보 및 법률 지원
변호사의 전문적인 조력은 단순히 법률적인 문제 해결뿐만 아니라, 근로자의 심리적 안정에도 도움을 줄 수 있습니다.
부당해고는 개인에게 큰 정신적인 스트레스를 유발할 수 있습니다. 변호사는 근로자의 심리적 상태를 고려하여 체계적인 법률 지원을 알려알려드리겠습니다.
3, 부당해고, 혼자 대처하기에는 너무나 위험합니다.
- 회사는 법률 전문가를 통해 자신들의 입장을 강력하게 주장할 수 있습니다.
- 근로자는 회사와의 힘겨운 싸움에서 혼자서 대처하기에는 한계를 느낄 수 있습니다.
- 변호사의 도움은 근로자에게 법률적 지식과 전문적인 지원을 알려드려, 불리한 상황 속에서도 공정한 결과를 얻을 수 있도록 돕습니다.
3.1 변호사의 전문성과 경험
변호사는 다수의 부당해고 사건을 경험을 통해 회사의 전략과 꼼수를 파악하고, 이에 대응할 수 있는 전문적인 지식과 노하우를 갖추고 있습니다.
특히 노동 전문 변호사는 노동법에 대한 깊이 있는 이해와 실무 경험을 바탕으로 근로자의 권익을 보호하기 위해 최선을 다합니다.
3.2 공정한 결과를 위한 노력
변호사는 근로자의 입장을 대변하여 회사와의 협상 과정에서 공정한 결과를 얻을 수 있도록 노력합니다.
또한, 필요하다면 법원에 소송을 제기하여 근로자의 권리를 보호하고, 불리한 결과를 최소화할 수 있도록 지원합니다.
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부당해고 당했을 때, 내가 할 수 있는 일은?
부당해고, 월급은 얼마나 받을 수 있을까요?
부당해고를 당했다면, 당신은 해고 당한 날부터 해고 사유가 정당한지 판결이 날 때까지 월급을 받을 수 있습니다. 이는 해고가 부당하다는 판결이 내려지면, 당신은 그 날짜 동안 일하지 않았음에도 불구하고 월급을 받을 권리가 있기 때문입니다. 만약, 회사가 월급을 주지 않으려 한다면, 노동청에 진정을 제기하거나, 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
"부당해고 당했을 때, 월급은 얼마나 받을 수 있을까요?
와 관련하여 인상 깊었던 구절이나 핵심 문장을 여기에 인용해주세요."
부당해고 당했을 때, 퇴직금은 어떻게 계산될까요?
부당해고는 회사의 잘못으로 인해 발생한 것이므로, 당신은 퇴직금을 받을 권리가 있습니다. 퇴직금은 근무 날짜, 급여, 퇴직금 지급률을 기준으로 계산됩니다. 퇴직금 계산에 대한 자세한 내용은 근로기준법과 회사의 퇴직금 지급 규정을 참고해야 합니다.
부당해고로 인해 퇴직금 지급을 거부당할 경우, 노동청에 진정을 제기하거나, 법원에 소송을 제기하여 퇴직금을 받을 수 있습니다.
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과 관련하여 인상 깊었던 구절이나 핵심 문장을 여기에 인용."
부당해고를 인정받으려면 어떤 증거가 필요할까요?
부당해고를 인정받기 위해서는 해고 사유가 정당하지 않다는 것을 입증할 증거가 필요합니다. 예를 들어, 해고 사유가 근태 불량 등 개인적인 사유라면, 징계 절차가 제대로 진행되었는지, 징계 사유가 타당한지 등을 증명해야 합니다. 또한, 회사가 해고 사유를 꾸며낸 경우, 그 증거를 확보하여 법원에 제출해야 합니다.
"부당해고를 인정받으려면 어떤 증거가 필요할까요?
과 관련하여 인상 깊었던 구절이나 핵심 문장을 여기에 인용."
부당해고, 변호사 도움이 꼭 필요한 이유는?
부당해고는 복잡한 법률 문제이며, 혼자 해결하기 어렵습니다. 변호사는 당신의 상황을 정확히 파악하여 부당 해고 여부를 판단하고, 필요한 증거를 확보하는데 도움을 줄 수 있습니다. 또한, 노동청 진정, 법원 소송 등 후속 절차를 진행하는 데 있어서도 전문적인 법률 조언을 제공할 수 있습니다.
"부당해고, 변호사 도움이 꼭 필요한 이유는?
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부당해고 당했을 때, 내가 할 수 있는 일은?
부당해고를 당했다면, 우선 침착하게 상황을 파악하는 것이 중요합니다. 회사의 해고 사유가 정당한지, 징계 절차가 제대로 진행되었는지 등을 확인해야 합니다. 해고 사유가 정당하지 않다고 판단되면, 노동청에 진정을 제기하거나, 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 또한, 부당해고를 당했다면, 변호사의 도움을 받는 것이 좋습니다.
"부당해고 당했을 때, 내가 할 수 있는 일은?
과 관련하여 인상 깊었던 구절이나 핵심 문장을 여기에 인용."
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부당해고 당했을 때 월급은 얼마나 받을 수 있을까요?
| 부당해고, 해고, 월급, 퇴직금, 노동법, 법률, 변호사 에 대해 자주 묻는 질문 TOP 5
질문. 부당해고 당했을 때 월급은 얼마나 받을 수 있을까요?
답변. 부당해고를 당했다면 해고 당한 날부터 실제 복직하거나 해고 무효 판결을 받을 때까지의 날짜 동안의 임금을 받을 수 있습니다. 이는 '해고 날짜 동안의 임금'이라고 불리며, 해고가 부당하다고 인정될 경우 사용자가 지급해야 합니다. 해고 날짜 중의 임금은 당초 계약된 임금뿐만 아니라 상여금, 퇴직금, 연차 휴가 수당 등도 포함될 수 있습니다. 단, 해고 날짜 동안 다른 직장을 구해 일한 경우, 해고 날짜 임금에서 그 날짜 동안 얻은 소득을 제외한 금액을 받게 됩니다.
질문. 부당해고 당했을 때 퇴직금은 어떻게 되나요?
답변. 부당해고를 당했을 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금은 해고 당시까지 근무한 날짜에 따라 계산되며, 일반적으로 1년 미만 근무 시에는 퇴직금을 받을 수 없습니다. 다만, 부당해고로 인정될 경우 1년 미만 근무자라도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금은 해고가 부당해고로 인정될 경우 해고 당시까지 근무한 날짜에 따라 계산되어 지급됩니다.
질문. 회사에서 부당해고를 인정하지 않으면 어떻게 해야 하나요?
답변. 회사에서 부당해고를 인정하지 않으면 노동위원회에 부당해고 구제 신청을 해야 합니다. 노동위원회는 해고의 정당성을 심사하여 부당해고로 인정하면 해고 무효 판결과 함께 해고 날짜 동안의 임금, 퇴직금 등을 지급하도록 명령합니다. 노동위원회의 판정에 불복할 경우 행정 소송을 제기할 수 있습니다.
질문. 부당해고를 증명하려면 어떤 자료가 필요한가요?
답변. 부당해고를 증명하기 위해서는 해고 통보서, 징계 사유서, 면접 기록, 근태 기록, 성과 평가, 녹취록, 증인 진술 등을 확보해야 합니다. 특히 해고 통보서에는 해고 사유가 명확하게 기재되어 있는지, 징계 사유서에는 해고 사유와 관련된 구체적인 사실과 증거가 포함되어 있는지 확인해야 합니다. 또한, 해고 과정에서 불공정한 행위가 있었다면 이를 입증할 수 있는 자료를 확보하는 것이 중요합니다.
답변. 부당해고를 입증하는 데 필요한 자료는 사건마다 다르므로, 사건의 특성에 맞춰 필요한 자료를 꼼꼼하게 준비하는 것이 중요합니다. 필요한 경우 노무사 또는 변호사의 도움을 받아 증거 자료를 정리하고 법률적인 조언을 구하는 것이 좋습니다.
질문. 부당해고를 당하면 어디에 도움을 요청할 수 있나요?
답변. 부당해고를 당했을 경우 노동위원회, 민주노총, 한국노총, 대한변호사협회 등에 도움을 요청할 수 있습니다. 노동위원회는 부당해고 구제 신청을 받아 심사하고 판정을 내리는 기관입니다. 민주노총과 한국노총은 노동자의 권익 보호를 위해 노동법률 상담, 부당해고 관련 소송 지원 등 다양한 서비스를 알려알려드리겠습니다. 대한변호사협회는 변호사 소개 및 법률 정보 제공 서비스를 알려알려드리겠습니다.
답변. 부당해고를 당했다면 빠르게 전문가의 도움을 받는 것이 중요합니다. 전문가의 도움을 받아 자신의 권리를 주장하고 적절한 조치를 취할 수 있습니다.
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